عوامل بیرونی موثر بهره وری
1) متغیرهای اقتصادی عوامل بیرونی موثر بهره وری
مهمترین تغییرات اقتصادی در الگوی اشتغال، ترکیب سرمایه و تکنولوژی، اندازه سازمان و رقابت اتفاق می افتد. پویایی اقتصادی، کارایی صنعتی، تحرک مالی، منابع و زیربناهای اقتصادی، توجه به صادرات خارجی، نوآوری و اختراعات، ثبات سیاسی و اقتصادی و فرهنگ روحیه اجتماعی در رقابت صنعتی و افزایش بهره وری ملی موثرند.عوامل بیرونی موثر بهره وری کانون ارزیابی کیسان
2) تغییرات جمعیتی عوامل بیرونی موثر بهره وری
جمعیت، سطح رفاه و شاخص های کیفیت زندگی آن پیوسته دگرگون می شود. این تغییرات می تواند بر سطح بهره وری ملی تاثیر بگذارد.عوامل بیرونی موثر بهره وری
3) منابع طبیعی عوامل بیرونی موثر بهره وری
میزان ذخیره های نفتی، معدن ها و آب از عوامل اصلی در تدوین برنامه های بهره وری هستند. عوامل بیرونی موثر بهره وری
4) آب عوامل بیرونی موثر بهره وری
جنگ های آینده بر سر آب است، میزان آب هر ملت بر بهره وری آن تاثیر دارد. عوامل بیرونی موثر بهره وری
5) زمین عوامل بیرونی موثر بهره وری
گسترش صنایع و افزایش جمعیت و استفاده بیش از حد، عوامل تخریب زمین است و فشاری برای افزایش بهره وری کارگر شاغل در زمین یا هر هکتار زمین به نابودی خاک کمک می کند. عوامل بیرونی موثر بهره وری
6) انرژی
میزان نفت، گاز، انرژی هسته ای تجدیدپذیر که در دسترس هستند از عوامل تعیین کننده هستند.
7) مواد اولیه
کمیت و کیفیت مواد خام نیز از عوامل اصلی بهره وری هستند. عوامل بیرونی موثر بهره وری
8) سیاست های ملی و بین المللی دولت ها
سیاست ها، استراتژی ها و برنامه های دولت به شیوه های زیر اثرهای مهمی بر بهره وری سازمان ها و فضای کسب و کار می گذارد:
- عملکرد و کارایی دستگاه های دولتی
- مقررات دولیت نظیر سیاست های کنترل قیمت مالیات، مزد
- حمل و نقل و ارتباطات
- سیاست های انرژی
- سیاست های اقدانات مالی و بانکی
- رقایت بنگاه های عمومی و دولتی به سایر بنگاه ها
- کنترل انرژی
- مقررات محیط زیست
- اجبار به فعالیت در منطقه خاص از جغرافیا
- اعطای کمک ها و یارانه ها با قطع آن ها
9) مدل سوترمایستر (SUTERMEISTER)
در این مدل، بهره وری به عنوان مرکز یک قلمداد شده و عوامل موثر بر آن بصورت بخش ها، بر حسب درجه اهمیت آن ها از مرکز به سمت محیط دایره دسته بندی شده اند.
براساس این مدل می توان ادعا کرد که عملکرد کارکنان از دو عامل زیر تأثیر می پذیرند:
عملکرد = انگیزش * شایستگی
عوامل بیرونی موثر بهره وری
رویکردهای بهره وری
امروز در جهان دو رویکرد مدیریتی وجود دارد. اولی مکتب مدیریتی شکل گرفته در غرب و دیگری ژاپنی است . این دو مکتب را میتوان دو سر کی پیوستار تلقی کرد که دو بین آن ها انواع رویکردهای تلفیقی و ترکیبی قرار می گیرند. در نگاهی دیگر مکتب مدیریت ژاپنی، نوعی تجربه مدیریت غربی در فضای فرهنگی ژاپن است و آن را نمی توان مکتب خاصی، در ردیف نظریه های دیگر دسته بندی کرد. ویژگی های دو رویکرد به طور خلاصه در زیر آمده است:
رویکرد ژاپنی
بطور کلی میتوان ویژگیهای مدیریت ژاپنی را به این صورت بیان کرد:
- استخدام مادام العمر
- نظام رینگی :”رین” یعنی پیشنهاد دادن به بالا دست و جلب نظر وی و “گی” یعنی اندیشه کردن و تصمیم گرفتن.
- رقیع و پیشرفت بطئی و کند
- ارزیایی جمعی و ضمنی دراز مدت و مقطعی و غیر رسمی است
- توجه به تمام جنبه های زندگی کارکنان
- مدیریت در محل: یعنی رابطه عاطفی کارمندان و مدیران ژاپنی بقدری قوی است که هیچ مدیری پشت در های بسته نمیماند بلکه همراه کارکنان در قسمت های مختلف کارخانه به مدیریت میپردازد.
- برنامه ریزی سوگیری بلند مدت دارد.
- تصمیم گیری بصورت گروهی و از راه همگرایی انجام می شود.
- مسئولیت و پاسخ گویی گروهی است.
- روند تصمیم گیری کند اما اجرای آن تند است.
- ساختار سازمانی غیر رسمی است
- جایجایی افراد بین سازمان ها سخت است.
- وفاداری به شرکت در حد بالایی است
- آموزش کارکنان یک سرمایه گذاری بلند مدت محسوب میشود.
- مدیریت مشارکتی است و ارتباط از پایین به بالاست
- نظارت بر کارکرد گروه متمرکز است که بر عملکرد فرد
- امنیت شغلی بالاست
- ملاک ارشدیت خدمت بالاست
- مدیریت در محل
- فرآیند کنترل مستقیم به وسیله همکاران انجام میگیرد
- جریان کنترل بر روی عملکرد گروهی تنظیم می شود
- تاکید بر شناخت قرد مقصر وجود ندارد
- استفاده از ساز و کار کنترل کیفی
رویکرد غربی عوامل بیرونی موثر بهره وری
بطور کلی میتوان ویژگیهای مدیریت غربی را اینگونه بیان کرد:
- استخدام کوتاه مدت
- پیشرفت سریع و مسیر شغلی تخصصی
- ارزیابی فردی و رسمی و کوتاه مدت و پیوسته
- توجه به کارکنان بعنوان جزئی از ماشین
- مدیریت سلسله مراتبی
- برنامه ریزی سوگیری کوتاه مدت دارد.
- تصمیم گیری بصورت فردی صورت میگیرد
- مسئولیت و پاسخگویی فردی است
- روند تصمیم گیری سریع اما اجرای آن کند است
- ساختار سازمانی رسمی و بوروکراتیک
- جایجایی افراد بین سازمانها راحت است
- وفاداری کارکنان به سازمان در حد پایینی است
- آموزش کارکنان مورد تردید است و سازمانها مایلند از کارکنان آموزش دیده استفاده کنند
- مدیریت از بالا به پایین است
- نظارت بر عملکرد قرد صورت میگیرد نه گروه
- امنیت شغلی پایین است
- ملاک ارشدیت شغل سازمانی است
- وفاداری و صداقت نسبت به تخصص است
- ارزیابی عملکرد مکرر برای کارمندان جدید
- ارتقا شغلی براساس عملکرد فردی
- به وسیله سرپرستان فرآیند کنترل انجام می شود
- شناخت فرد مقصر ضروری است
- استفاده محدود از ساز و کار کنترل کیفی
مکتب های بهبود بهره وری عوامل بیرونی موثر بهره وری
- مکتب نوآوری (عربی)
- مکتب بهبود تدریجی (کایزن)(ژاپنی)
- رویکرد ترکیبی
کانون ارزیابی کیسان
آخرین مطالب
1 دیدگاه. دیدگاه تازه ای بنویسید
[…] […]